当社は、従業員が仕事と子育てを両立できる環境作りを目指し、
下記の行動計画を策定し実行しております。

次世代育成支援に係わる事業主行動計画

1.計画期間 平成22年6月1日〜平成24年5月31日(2年間)

2.内容

①目標
育児休業規程等の内容を充実させる
対策
・22年6月〜短時間勤務制度の対象者を3歳(現行)から小学校就業するまでに変更する
・22年6月〜看護休暇の時間単位での付与を認める
②目標
看護休暇、子供の看護・育児に関しての有給休暇が取得しやすい(男性も含む)職場環境作りを行う
対策
・22年6月〜ポスターを作成し、掲示する
③目標
所定外労働時間の削減のための措置の実施
対策
・22年6月〜所定外労働時間の意識改革を行う
月1度(第3水曜日・祝日の場合は前日)のNO残業デーを実施する

以上

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